5月30日，市绩效办召开全办干部工作大会，全面加强“实准严”干部工作作风建设。 市纪委驻市委办纪检组组长吴荣军出席会议，传达学习全市加强问责工作会议精神，并就加强问责工作责任落实提出了具体要求。

　　会上，市绩效办副主任李南海原文领学了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，并通报了2起扶贫领域帮扶工作作风不实、不作为、慢作为问题典型案例，激励和警醒全办同志不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，不断强化政治担当、历史担当、责任担当，敢负责、勇担当、善作为，做符合新时代新要求、想干事、能干事、敢干事的好干部。

　　市绩效办主任邹玉章强调，各党员干部要充分认识问责工作的重要性和严肃性，突出问责的责任性和连续性，不断加强“实准严”干部工作作风建设。

　　一是强化抓手，确保绩效管理工作“实”。找准定位，开列工作进度及量化责任清单，层层压实，层层传导，层层倒逼，扎实推进绩效管理任务落实，形成重点工作未雨绸缪、提前规划，日常工作稳扎稳扎、步步为营的工作模式。

　　二是紧扣工作，确保指标设置“准”。根据工作实际和时代变化要求，提出共性、配合性指标设定和调整方案，找准指标设定与实际工作衔接的出入点。明确各项重点工作和时间节点，厘清工作思路，找准突破点，督促指导各项考核业务扎实推进。

　　三是强化监督管理，确保绩效考评制度落实执行“严”。不断完善综合考核指标体系和考评管理监督提醒制度，切实强化绩效工作质量监督管理，确保绩效考评管理干部不踩“红线”，不越“底线”。对管理过程中作风不严、要求不严、管理不严的要严肃问责，坚决杜绝评价过程中“老好人”、“大锅饭”现象，确保全市绩效管理工作落到实处。